Крис Касперски

ton-rai-plai-dee

(bad beginning good ending)

Тайская пословица

Многие люди (особенно IT-специалисты) хотят уехать отсюда, но не знают, как найти хорошую работу за рубежом. Автор, имея более чем десятилетний опыт удаленной работы, наконец-то нашел компанию своей мечты, стоящую того, чтобы оторвать свой хвост от кресла и сменить Северный Кавказ на Сан-Франциско. Хотите и вы найти работу своей мечты?

…Как все начиналось

Обычно, на программистских форумах в разделе «О работе» постоянно задаются одни и те же вопросы: «Какие языки/технологии наиболее востребованы здесь и там?», «Что в первую очередь следует изучать?». Начнем с того, что язык – это вообще-то средство выражения мысли и применительно к программированию, с одним только знанием языка на работу берут только кодеров, которые тупо кодят то, что им скажут. Кодер – это не программист. Это как писарь и писатель, и если писатель говорит «сократить период постинга», то писарь так и пишет, а ведь мог бы слегка оптимизировать текст, заменив его на «пишите почаще».

Программист должен знать не только язык, но и определенную предметную область, решая поставленные задачи, за каждой из которых стоит если не научное исследование, то по крайней мере инновация. Конечно, от рядового программиста не стоит ждать существенного улучшения «движка» программы распознавания речи или машинного перевода. Этим занимаются научные работники, результатами которых и «кормятся» программисты, ну а кодерам программисты передают уже четко сформулированные задачи, реализация которых не требует специфических познаний. Достаточно разбираться во всем зоопарке готовых библиотек и помнить, какую из них и когда следует применить.

Вот, скажите, какие банальные мысли автор высказывает. Это же всем и так известно! Хм, но ведь на форумах прежде всего спрашивают о языках, что изначально загоняет человека в рамки кодера, а «там» наши кодеры никому не нужды и гораздо более востребованы индусы с азиатами, потому что едят мало, кодят много (хоть и криво), неприхотливы и т. д. Причем при реорганизации фирмы (а реорганизации там не редкость), кодеры (особенно иноземные) «вылетают» в первую очередь. Потом, правда, к фирме приходит понимание, что кодить все-таки надо, и она вновь открывает кучу вакансий, но… как только индусы вместе с азиатами (и небольшим количеством «счастливчиков» из России) съедают весь бюджет, они снова возвращаются в родные пенаты.